МИССИЯ
Постоянно совершенствуя деятельность и методы управления, вовлекая персонал и ориентируясь на потребителя, мы эффективно развиваем бизнес с целью повышения благосостояния собственников и сотрудников и решения социальных проблем.

Группа Компаний «Статус», образованная в мае 2003 года, объединяет известные в Тюмени и области предприятия разных сфер деятельности:
Производство:
- ЗАО «Лидер» (производство электроподогревателей двигателя автомобиля) Строительство и стройиндустрия:
- ЗАО «Винзилинский завод керамических стеновых материалов» (производство керамического кирпича)
- ООО «Тюменьнеруд» (добыча и реализация нерудных полезных ископаемых: песка, глины)
- ЗАО «Любимый город» (гражданское строительство)
- ЗАО «Дирекция Единого Заказчика «Инвестстройпроект» (комплексная застройка жилых микрорайонов)
Управление коммерческой недвижимостью:
- Торговый Комплекс «Яркий сибиряк» (предоставление в аренду торговых площадей)
- Торговый центр «Сибиряк» (предоставление в аренду торговых площадей)
- Торговый центр «Рентал (предоставление в аренду офисных и торговых площадей)
- Складской комплекс «Сибирский на Барабинской» (предоставление в аренду площадей для оптовой торговли)
Вспомогательные бизнесы:
- Союз охранных и детективных предприятий «Ассоциация безопасности» (предоставление охранных услуг)
- ГП «Фонды» (предоставление а аренду офисных помещений)

Основные принципы работы предприятий Группы Компаний отражены в корпоративных ценностях.

КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ
Ориентация на потребителя
Отзывы потребителя о нашей продукции, об услугах являются решающими, поэтому мы должны не ограничиваться удовлетворением формальных требований потребителя, зафиксированных в договорах, технических условиях или иных документах, а понимать их текущие и будущие потребности, выполнять их требования и стремиться превзойти их ожидания.

Подходящие люди - наш основной ресурс!
Подходит ли нам этот сотрудник? Это вопрос характера и способностей, а не его знаний, опыта или образования, - их он может получить в организации. Подходящим людям организация гарантирует пожизненную занятость.

Смело смотреть фактам в лицо и верить в победу!
Создавать климат, в котором слышат правду и открыто смотрят фактам в лицо. Никогда не путайте веру в то, что вы победите, с суровой необходимостью смело смотреть фактам в лицо, как бы ужасны они ни были.

Целенаправленность действий
Трансформация как сотрудников, так и организации в выдающиеся не происходит в одночасье и/или скачком. Только постоянные, целенаправленные действия, "бьющие в одну точку", со временем способны, начиная с некоторого "момента истины", обеспечить реализацию желаемого процесса.

Быть лучшими!
Сосредоточиться на том, что нас действительно волнует, и что мы можем делать лучше других в мире.

Технология - как ускоритель роста организации, а не его причина
Не увлекайтесь внедрением новейших технологий, однако смело применяйте тщательно отобранные новые технологии, наиболее эффективные для реализации конкретных проектов.

Культура дисциплины
Свобода и ответственность в пределах детально проработанной системы. Необходимо реализовать в организации три формы дисциплины: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление и дисциплинированные действия.

Последовательно и упорно улучшайте свою деятельность
Последовательно и упорно улучшайте свою деятельность. Достигайте конкретных результатов. Вдохновленные результатом, сотрудники прилагают большие усилия.

Акционеры доверяют нам
Наши акционеры доверили нам свой капитал. Они вправе рассчитывать на нашу полную отдачу в работе.